campcantel97

 

شروع به کار رسمی پروژه ارتباطی کنتل از ابتدای سال 97 در ادامه میخوانید

♦محتوای طرح توجیهی کنتل

♦شیوه درامد زایی طرح

♦دور نمای اقتصادی و تجاری

♦اخبار و اعلامیه ها @CanTelSHF

دوست عزیز از این که همراهی ما را در ایجاد شبکه ارتباطی کنتل پذیرفتید صمیمانه سپاسگذاریم.

کنتل با شعار پیشگام در بومی سازی فن آوری، سعی بر این دارد تا با در نظر گرفتن سلایق و ارزش های جامعه کنونی ایران عزیز، ضمن فرهنگ سازی و بومی سازی ، بستر پیاده سازی فن آوری های نوین ارتباطی را ضمن کسب رضایت جامعه هدف و مصرف کننده نهایی تامین نماید.

امروزه حلقه گم شده رونق اقتصادی نه فقط تولید کافی و با کیفیت کالا و خدمات، بلکه وجود تقاضا و هدایت آن به سمت تولید کننده است.

انتقال اطلاعات محصول به مصرف کننده احتمالی و انجام فرآیند بازاریابی دغدغه امروز تولیدکنندگان بوده و عموما با هزینه های بالا و دور ریز سرمایه ای همراه است.

در مقایسه با تمام روش های تبلیغاتی و اطلاع رسانی، سرویس پیام کوتاه از حیث سرعت انتقال اطلاعات، دسترسی مطمئن و قابل محاسبه به مصرف کننده و هزینه اندک، از امتیازات بالا و انکار ناپذیری برخوردار است.

حال آنکه در سالهای اخیر با در نظر نگرفتن روحیات و علایق گیرنده پیام با نقض حقوق مصرف کننده ، با ارسال پیام های ناخواسته اقدام به ایجاد مزاحمت های مکرر و در نتبجه نارضایتی مشترکین شبکه تلفن همراه منجر گردیده است.

میشد در تمام این مدت با برنامه ریزی و بومی سازی صنعت فوق به راحتی ضمن ایجاد فضای جذاب ارتباطی شکل درست و جذابی را به صنعت پیام کوتاه نسبت داد و سرمایه کلان تولید شده در این میان را بین گیرندگان پیام تسهیم نمود و راه را برای توسعه صنعت هموار کرد.

طرح تجاری شبکه ارتباطی کنتل 

شبکه ارتباطی کنتل مجموعه امکاناتی را فراهم آورده است تا کاربر ضمن عضویت در این شبکه با اعلام اطلاعات اولیه غیر شخصی خود، نظیر استان و شهر، محل سکونت، تاریخ تولد و جنسیت، شغل، کد پستی محل سکونت تا 5 رقم اول و همچنین علاقه مندی های خود امکان تولید یک شبکه اطلاعات مشخص و هدفمند را فراهم کند.

حال تولید کننده ضمن انتخاب بازار هدف مشخص خود پیام اطلاع رسانی و تبلیغاتی خود را به جامعه ای ارسال میکند که خواستار این پیام می باشند. به موجب ایجاد دسترسی به اطلاعات هدفمند شبکه کنتل 50 ریال به ازای هر پیام ارسالی به عنوان پاداش همراهی به گیرنده پیام پرداخت می نماید.

این 50 ریال منقسم به 5 قسمت 10 ریالی به ازای تکمیل نمودن هر بخشی از اطلاعات موجود در بخش تکمیلی و علاقه مندی ها تخصیص داده میشود.

لذا جهت دریافت پاداش بیشتر نیاز به تکمیل اطلاعات می باشد کما اینکه الزامی به این مهم وجود ندارد و عضویت صرفا با ارائه شماره تلفن همراه و نام استان و شهر محل سکونت نهایی میشود.

عضو میتواند نسبت به جذب اعضای جدید اقدام نماید.

هیچ محدودیتی در جذب عضو به صورت مستقیم وجود ندارد.

به ازای ارسال پیام به اشخاص معرفی شده توسط خود شما پاداش معرفی تعلق میگیرد.

پرداخت پاداش معرف در این شبکه می تواند تا 7 سطح عمقی هم ادامه داشته باشد.

نظام پرداخت پاداش به صورت زیر تنظیم میگردد.

عمق 1 معادل 7 ریال

عمق 2 معادل 6 ریال

عمق 3 معادل 5 ریال

عمق 4 معادل 4 ریال

عمق 5 معادل 3 ریال

عمق 6 معادل 2 ریال

عمق 7 معادل 1 ریال

باافزوده شدن بخش مدیریت اعضا در حساب کاربری به آدرس ads.cantel.ir امکان مشاهده عمق اول فراهم شد. اطلاعاتی نظیر نام کاربری/تاریخ ثبت/وضعیت عضویت/اعتبار/تعدادزیر مجموعه و عمق قابل مشاهده است

با ارسال فقط یک پیام به هر موبایل با توجه به قرار گیری شماره موبایل در سطح معرفی شما 7 تا 1ریال مشخص به عنوان پاداش به حساب شما اضافه میگردد.

هر چه عمق شماره موبایل گیرنده پیام نسبت به کاربری شما بیشتر باشد از پاداش کمتری برخوردار خواهید شد.

♠با ما همراه باشید ♠

 همراهان گرامی لطفا توجه فرمایید:

پس از ثبت کاربر جدید در عمق یک با ورود به بخش مدیریت اعضا از ثبت عضو جدید اطمینان حاصل نمایید. 

پرداخت پاداش

پرداخت پاداش به صورت لحظه ای بوده و قابل دسترس است،

امکان خرید شارژ اعتباری تلفن همراه یا پرداخت قبض میان دوره تلفن ثابت و همراه در این سیستم پیش بینی شده است.

شما حتی می توانید قبوض آب و برق و گاز خود را نیز از طریق پاداش خود پرداخت نمایید.

در صورت نیاز به دریافت وجه نقد می توانید با فعال سازی کنتل کارت نسبت به انتقال موجودی پاداش خود به کارت بانکی کنتل کارت اقدام نمایید.

کارت فوق در تمامی پایانه های کارت خوان شبکه شتاب قابلیت خرید خواهد داشت.

در صورتی که کاربری اطلاعات کافی جهت فعالیت در فضای مجازی را نداشته باشد سیستم به صورت خودکار در صورت رسیدن عدد پاداش به 10.000 ریال تلفن اعتباری گیرنده پیام و عضو را شارژ مستقیم می نماید.

در صورتی که عضو خط دائمی داشته باشد امکان پرداخت قبض تلفن دائمی با مشخص نمودن مقدار حداقلی فراهم است.

♠با ما همراه باشید ♠

« همراهان گرامی »

♦ ثبت شماره موبایل معرف در پیام ارسالی به سامانه الزامیست

♦پس از دریافت اطلاعات کاربری ورود به سایت و امضای توافق نامه در بخش تکمیل اطلاعات جهت فعالسازی حساب الزامیست 

کنتل بازاریابی شبکه ای است اما در چهارچوب قوانین صادره بازاریابی شبکه ای در ایران نمیگنجد چرا؟! در ادامه... 

 امروزه وجود اطلاعات دقیق بازار تقاضای کالا و خدمات از ارزش قابل توجهی برای صنعت گران برخوردار است.

این مهم از هدر رفت هزینه های اطلاع رسانی و تبلیغات کاسته و فرایند ارتقای تولید با کیفیت را تسهیل مینماید.

بازاریابی صرفا با مفهوم دسته بندی بازار مصرف و ایجاد دسترسی تولید کننده به این دسته بندی صورت می پذیرد و شبکه ارتباطی کنتل هیچ دخل و تصرفی در فرایند ارائه خدمت و محصول ندارد و اما بعد...

1. کنتل در ارائه خدمات خود واسطه نیست و محتای تولیدی از شبکه خود را به صورت سرویس به صاحبان صنایع ارائه مینماید

2. کالایی در شبکه کنتل خریداری نمی گردد و عضو هیچ هزینه ای برای عضویت پرداخت نمی کند

3. به واسطه عدم پرداخت هزینه عضویت، جذب عضو به عنوان بازاریابی تلقی نشده و صرفا مسئولیت ارائه اطلاعات طرح تجاری به عهده معرف است

4. طرح تجاری بر اساس تولید اطلاعات بازار مصرف ارائه شده و کلیه فرایند جذب اطلاعات شامل پرداخت پاداش می گردد

5. وجود اطلاعات مستند از تمایل بازار مصرف، شرایط را برای جذب سرمایه گردشی و دور ریز تبلیغاتی از سوی تولید کنندگان خدمات و محصولات فراهم می آورد.

همین سرمایه به صورت مشخص و شفاف بین اعضا تقسیم میگردد

♠ با ما همراه باشید♠ 

 

  ثبت کاربرجدید بدون تلفن همراه معرف!

باورود به آدرس ads.cantel.ir میتوانید باوارد کردن کد 7 رقمی درقسمت حساب من،

فرایند ثبت کاربرجدید راانجام دهید

 

 مشتری مداری و جلب رضایت اعضا لازمه بقای شبکه

کنتل اساس فرایند تجاری خود را بر مشتری مداری نهاده است در ادامه میخوانید.

 مشتری مداری در کنتل 

در جهت حمایت از حقوق اعضا در هر لحظه از زمان عضویت، عضو میتواند نسبت به غیر فعال سازی کاربری خود از طریق سایت یا حتی یک پیام کوتاه با محتوی off اقدام نماید.

کافیست تنها کلمه off را به شماره 20001183 ارسال نمایید تا کاربری شما غیر فعال گردد.

در نظر داشته باشید در صورت غیر فعال سازی حساب کاربری، اگر شبکه درآمد زایی در کاربری شما فعال باشد فرایند محاسبه پاداش معرف تا زمان فعال سازی مجدد متوقف می گردد.

در صورت وجود علاقه مندی خاص شما می توانید ساختار ارسال پیام را صرفا برای دسته مورد نظر خود محدود کنید در این شرایط دسترسی فروشندگان پیام نسبت به همان علاقه مندی شما محدود گشته و صرفا در جهت همان علاقه مندی امکان ارسال پیام فراهم میگردد.

به عنوان مثال اگر شرط محدودیت جنسیت را فعال کنید صرفا پیام هایی که به تفکیک جنسیتی شما انتخاب شده ارسال می گردد یا تنها پیام هایی با فرمت گردشگری مد نظر شماست تنها فرشندگان پیامی که این تفکیک را انتخاب مینمایند امکان ارسال پیام به شما را خواهند داشت به این ترتیب مثلث انتفاع بین فرستنده پیام ، گیرنده پیام و بازاریاب اطلاعات شکل میگیرد.

 فرستنده پیام با توجه به هدفمند شدن بانک اطلاعاتی ارسال، با صرف هزینه کمتری به بازار هدف خود دسترسی پیدا میکند گیرنده پیام ضمن دریافت پیام مورد نظر و علاقه مندی خود از دریافت پاداش پیام تبلیغاتی منتفع میگرددبازاریاب اطلاعات نیز از سر ریز صرفه جویی تبلیغات هدفمند به درآمدی جذاب و ماندگار دست پیدا میکند.

♠با ما همراه باشید♠

 فرصت درآمد با کنتل 

دنبال کار با درآمد عالی هستید؛؟

این فرصت را از دست ندهید 

 کنتل واسطه رو گذاشته کنار؛ که همون مخابرات باشه

مثل قبل نیست که تبلیغاتش از طریق پیامک از سوی مخابرات ارسال بشه و هزینه بابت هر پیامک به مخابرات داده بشه

اپلکیشنی طراحی کرده؛ که مثل کانالهای تلگرام با یه تیک به بازدیدکنندگان بصورت رایگان ارسال میکنه؛

و به ازای افزایش تعداد بازدید، از اسپانسر ها و صاحبان کالا و مشاغل هزینه تبلیغاتو میگیره؛

و بین بازدید کنندگان و خودش تقسیم میکنه به همین راحتی دیگه کسی از پیامک های بی موقع و مزاحم گله نمیکنه

و فقط پیامک وقتی دیده میشه که اپلکیشن رو باز میکنه

و روزانه یه ربع از این تبلیغات بازدید میکنه واریز مبلغ پورسانت مستقیم و پورسانت نفرات زیر مجموعه، بصورت آنلاین و روزانه میباشد 

تو رنگ خودت باش !! کافیست در جای درستی قرار بگیری آنجاست که تصویر کنار هم بودن مفهوم پیدا میکند معنای جدیدت مبارک... 

پیام کوتاه ناخواسته به مجموع پیام هایی گفته میشود که فرستنده قبل از ارسال، تایید و رضایت گیرنده پیام را دریافت نکرده است چگونه مانع ارسال پیام ناخواسته شویم؟؟ در ادامه میخوانیم... 

 چرا در ایران کار گروهی به سختی صورت میپذیرد؟ آیا ضعف شخصیتی تاثیری در ایجاد این اختلال عمیلاتی دارد؟ 

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های انسان، جمع‌گرا بودن او است.

انسان ذاتا موجودی علاقه‌مند به جمع و در پی برقراری ارتباطات گسترده‌تر است و یکی از مهم‌ترین عواملی که باعث پیشرفت او می‌شود مهارت کار گروهی است.

مهارت کار گروهی یکی از مهارت‌های هوش هیجانی و اجتماعی است.

اهمیت این عامل به‌قدری است که می‌توان گفت بخش بزرگی از پیشرفت بشر مدیون شوق و میل به پیوند، جمع و اتحاد بوده است.

یکی از مواردی که در جامعه ما بسیار به چشم می‌آید و موجب پراکندگی و جدایی انسان‌ها از یکدیگر شده است عدم توانایی و مهارت کار و زندگی گروهی است.

سوال مهم این است که چرا ایرانی‌ها در کار گروهی ضعیف هستند و ریشه‌های این موضوع چیست؟

در این مقاله سعی داریم به شرح ۹ دلیل از دلایل ضعف کار گروهی در جامعه ایرانی بپردازیم:

 

1. همه افراد می‌خواهند همه کار را انجام دهند یکی از مسائلی که با ذات کار گروهی در جامعه ما در تضاد است تمایل افراد به داشتن چندین نقش، شغل و تخصص به‌طور همزمان است. گویی غالبا می‌خواهند همه فن حریف باشند.

به عنوان مثال فارغ‌التحصیلان رشته‌های مختلف دانشگاهی براساس مدگرایی شغلی یا بازار پویای کاری به یک حرفه خاص هجوم می‌آورند که ارتباطی با تخصص آنها ندارد.

برخی از افراد به‌دلیل داشتن سرمایه مالی وارد حرفه‌هایی می‌شوند که تخصص‌شان نیست و...

دلیل این مساله می‌تواند هم کسب درآمد بیشتر باشد، هم می‌تواند مربوط به این حقیقت باشد که بسیاری از افراد جامعه ما می‌خواهند با القاب و عناوین مختلف، خود را در گروه و جامعه معرفی کرده و جایگاه اجتماعی بالا کسب کنند.

می‌توانیم کار گروهی را از زنبور‌ها بیاموزیم، ما کار گروهی بلد نیستیم، همه ما می‌خواهیم شهد یک گل را بمکیم.

راه‌حل این است که بیاموزیم در زندگی جمعی هر کسی باید اثر منحصربه‌فرد خود را بر اساس توانایی ها، مهارت‌ها و استعداد خود بر جای بگذارد.

مسیر خود را مشخص کنیم و در همان مسیر گام برداریم.

هر بخشی از جامعه به حمایت بخش‌های مرتبط با تخصص خود بپردازد.

در این‌صورت هم تمام افراد، بخش‌های مختلف از وظایف این گروه را به‌عهده می‌گیرند و مشغول می‌شوند و هم‌گروه (جامعه) رشد می‌کند.

2. از کار انفرادی بیشتر لذت می‌برند اینکه چرا بسیاری از افراد جامعه ما از کار انفرادی بیشتر لذت می‌برند دلایل مختلفی دارد که در ادامه مقاله بیشتر به آنها اشاره می‌کنیم.

از دلایلی که افراد، کار انفرادی را به‌کار گروهی ترجیح می‌دهند عدم اطمینان آنها به نتیجه کار افراد دیگر، وسواس، کامل‌گرایی، خودشیفتگی و ضعف مهارت کار گروهی است.

بسیاری از افراد فکر می‌کنند کار و اثر خودشان از همه بهتر است، بنابراین، اجازه مشارکت به دیگران را نمی‌دهند و ترجیح می‌دهند همه کار‌ها را خود انجام دهند.

3. تحسین طلبی یکی دیگر از دلایلی که موجب می‌شود افراد تمایل بیشتری به‌کار انفرادی پیدا کنند نیاز به تحسین و تشویق است.

برخی دوست دارند که فقط خودشان برنده و انجام‌دهنده کار‌ها باشند.

شدت نیاز به تحسین و شناخته شدن در این افراد به حدی است که اگر وارد کار گروهی شوند انگیزه خود را از دست داده و احساس محدودیت می‌کنند.

4. خود رای بودن یکی دیگر از دلایلی که باعث می‌شود افراد کار انفرادی را بر کار گروهی ترجیح دهند خود رایی و خود محوری افراد است.

برخی از افراد تمایلی به شنیدن و به‌کار بردن نظرات دیگران ندارند و نظر خود را ارجح بر دیگران می‌دانند.

اگر این دسته از افراد بتوانند کنترل گروه را به‌دست گیرند و دیکتاتوری اعمال کنند، در گروه می‌مانند اما اگر قرار بر مشارکت آرا و همبستگی باشد غالبا احساس بدی به آنها دست داده و گروه را ترک می‌کنند.

5. عدم تمایل به پذیرش یا حل تفاوت‌ها میان اعضای گروه مواجهه با تفاوت ها، پذیرش یا حل آنها برای برخی از افراد دشوار است.

در جامعه ما نیز ضعف زیادی در این بخش دیده می‌شود.

گاهی بعضی از افراد برای فرار از تفاوت‌ها یا حل تعارضات ترجیح می‌دهند در انجام کار‌ها تنها باشند.

6. عدم تمایل به رعایت قوانین و هنجار‌های گروه یکی دیگر از مواردی که می‌تواند موجب جدایی افراد از گروه شود دشواری رعایت قوانین و هنجار‌های گروه است.

برای بعضی از افراد تبعیت از یک گروه و قوانین آن دشوار است که البته این مساله به خودرای بودن و خودشیفتگی افراد بازمی‌گردد.

برخی از افراد فکر می‌کنند که قوانین و هنجار‌ها باید فقط برای دیگران باشد و آنها می‌توانند آن‌طور که نظر شخصی خودشان است زندگی کنند اما این طرز تفکر با زندگی گروهی در تضاد است.

یکی از ویژگی‌های افرادی که مهارت کار گروهی را در خود دارند «رعایت قوانین و هنجار‌های گروه» است. ویژگی دیگر این است که افراد گروه، اهداف گروه را بر اهداف فردی خود ارجح می‌دانند. 

7. مانع دیدن گروه در دستیابی به اهداف گاهی تکروی و خودشیفتگی در برخی از افراد آنقدر قوی است که کار گروهی آنها را تحت‌تاثیر قرار می‌دهد و وجود یک گروهرا مانعی برای دستیابی به اهداف خود می‌دانند.

گاهی هم مداخلات بیش از حد یا بی جای اطرافیان موجب می‌شود که افراد، گروه را مانعی بر سر راه خود ببینند. چرایی آن واضح است:

۱- عدم تمایل به رعایت قوانین گروه

۲-عدم تحمل و پذیرش تفاوت‌ها

۳- روحیه دیکتاتوری و زورگویی برای تحمیل نظرات و علاقه مندی‌های خود

۴- اولویت دادن همیشگی خود بر دیگران و گروه

۵- عدم توانایی برای تقسیم و تسهیم کار‌ه

6- عدم توانایی برای هم‌زیستی مسالمت آمیز در افراد

7- دخالت افراد در زندگی و کار یکدیگر

8. ترس از یکدیگر اگر در جامعه‌ای افراد آن نسبت به یکدیگر ترس پیدا کنند، در آن جامعه پراکندگی و جدایی رخ می‌دهد.

ظاهرا در جامعه ایرانی چه در داخل ایران و چه در خارج از ایران مردم از یکدیگر بابت ضربات احتمالی که تهدیدشان می‌کند می‌ترسند و نوعی مردم‌گریزی ایجاد شده است.

دلیل دیگر این ترس، عدم پذیرش تفاوت‌ها و تعارضاتی است که میان افراد پیش می‌آید و آنها قادر به مدیریت این تعارضات نیستند.

اگر بخواهیم تمام این موارد را در یک جمله خلاصه کنیم باید بگوییم که «مردم ایران هوش هیجانی و اجتماعی پایینی دارند» زیرا غالبا یا با خود یا در رابطه با دیگران مشکلات زیادی دارند.

غالبا یا خود بیمار هستند یا روابط بیمارگونه‌ای دارند و در موارد بسیاری، افراد هر دوی این مشکلات را با هم دارند

سامانه اتوماسیون پشتیبانی ازمن بپرس راه اندازی شد میتوانید بامراجعه به گزینه ازمن بپرس درپنل کاربری خود با ما در ارتباط باشیدو مباحث مختلف فنی و آموزشی را پیگیری نمایید 

C10102436=عبدالحسین نصرتی /همیار